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你好,我是这边寒假工,签了短期一个月合同,但是人家一直不让上工
更新时间:2024-01-21 16:47:06
问题描述:
你好,我是这边寒假工,签了短期一个月
合同
,但是人家一直不让上工
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,这是可以帮助你,民事纠纷可以起诉法院
2024.01.20 01:36:23
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!合同是怎么约定的
2024.01.20 10:04:26
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好 您这边可以投诉的呢
2024.01.21 16:47:06
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:违法。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,未签劳动合同,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地
劳动仲裁
委申请劳动仲裁,请求用人单位支付赔偿金。
有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024.01.20 00:53:38
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违法。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,未签劳动合同,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动
仲裁
委申请劳动仲裁,请求用人单位支付赔偿金。
有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024.01.20 00:53:56
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先协商,协商不成到发生所在地人力
资源
和
社会保障
局申请仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
2024.01.20 00:54:13
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