但是这离职申请书没有在我手上。然后公司的行政主管说部门领导没有权利辞退员工，还可以申请仲裁公司单方面

更新时间：2024-01-21 15:57:44

问题描述：

部门领导在1月16日主动帮我写了离职申请，但是这离职申请书没有在我手上。然后公司的行政主管说部门领导没有权利辞退员工，对于这种情况我还可以申请仲裁公司单方面辞退并取得赔偿金吗？

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刘斌律师
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离职申请一旦由员工提交，即可视为员工表达了离职的意愿。但如果离职申请未经过员工本人确认或未由员工本人亲自提交，其效力可能会受到质疑

2024.01.19 19:01:11

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石健伟律师
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您好您这边可以申请仲裁的呢

2024.01.21 15:57:44

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邓庆奋律师
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你好，这边可以回答你的问题

2024.01.20 08:45:59

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2024.01.19 19:10:07

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2024.01.20 10:01:00

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鑫超律所律师
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你好，可以拿经济补偿金的

2024.01.20 10:13:29

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被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。根据我国相关法律的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.01.19 18:17:36

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如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。
根据法律依据：《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同，按照上面规定的双倍进行补偿。

2024.01.19 18:17:50

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被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.01.19 18:18:22

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金松律师
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你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

2024.01.20 08:42:52

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