劳动工和劳务工在没有任何书面鉴定合同的情况下，是不是应该到社会资源人力劳动局要求解决？应该到哪部门维

更新时间：2024-01-19 15:10:50

问题描述：

请问，劳动工和劳务工在没有任何书面鉴定合同的情况下，无故被开除，，是不是应该到社会资源人力劳动局要求解决？应该到哪部门维权

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孙志伟律师
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你好，建议你到劳动局具体咨询投诉

2024.01.19 12:37:09

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天津东方律所律师
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您好，您是想咨询什么法律纠纷呢？

2024.01.19 13:39:50

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天津国三奥律师
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您好，需要详细了解维权事宜

2024.01.19 11:34:53

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齐晓玲律师
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无故被开除，可以仲裁。你好

2024.01.19 15:10:50

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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

2024.01.19 11:01:10

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法律分析：被公司开除,是可以拿到工资的,可以找劳动局出面解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2024.01.19 11:01:35

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法律分析：被一个公司开除，并不会留在档案里面，只有自己去面试的时候不说，没有任何人会知道。但是有时候的开除，也是要看个人原因。若是自己的行为上有过失，不得不让公司开除，那么这样的人肯定是人品出现问题，去哪里上班都是会因为自己的人品而受到影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.01.19 11:01:45

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