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还未到我给他们提交的离职日期,但是他们让我提前离职
更新时间:2024-01-18 17:31:16
问题描述:
还未到我给他们提交的离职日期,但是他们让我提前离职
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法律分析:离职时间还没到,能否提前走分两种情况:
1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。
2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.18 17:30:44
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要求公司支付补偿金
2024.01.18 17:31:16
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辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗
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提离职,还没到我说的离职时间,公司让我提前离职
法律分析:可以申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三
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我的合同还有几天到期。老板说他提前招人,让我提前离开
法律分析:合同未到期正式职工应提早30天正式提出书面辞去职务陈述,30天后劳作联系免除,试用期职工应提早3天提出正式书面辞去职务陈述,3天后免除劳作联系任后用人
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也就是说,我已经提交了离职,但是没有到30天的时间让公司提前离职
法律分析:按照合同期内,员工提前30日申请离职,可以离职,产生纠纷可以向劳动仲裁委申请仲裁。 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据
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我写了离职但是还没到一个月时间让我提前走
没到一个月时间让你提前走,可以多1个月的赔偿
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离职日期还没到,公司让我提前离开。
协商不成,可申请劳动仲裁
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我的辞职时间还没到,他却让我提前离开。
临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要
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辞职还没到期,公司让我提前离职是违法的
临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要
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公司无法承受增加的劳动强度。自愿辞职有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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因为工作失误给公司造成损失,我应该赔偿吗?
什么样的失误呢?是否产生直接损失
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正式工离职不批准怎么办
式工离职不批准,可书面通知单位解除劳动合同,要求单位付清工资并出具证明。如遇单位拒绝,可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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实习生签订了实习协议,能不能离职?
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
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大学生实习期间,单位不签劳动合同能告诉他吗?
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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就是应聘跑腿员,付了两百,我后悔,想让他退回来
除了与招聘方沟通外,您还可以采取以下途径要回付款:首先,尝试通过消费者协会或相关行政部门进行投诉,寻求他们的帮助和调解;其次,如果上述途径无法解决问题,您可以考
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就是我交了体检费还有管理费,但是我没有在他那里工作,她们拖了十几天不给我退
除了要求退回体检费和管理费,如果您因对方的拖延行为而遭受了其他损失,如误工费、交通费等,也可以一并向对方提出赔偿要求。不过,需要注意的是,赔偿要求需要提供充分的
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需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业人士,确保协议无损自身权益,同时符合法律法规要求。
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