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刚开始劳务派遣形式。但是未重新签合同及变更工作内容的协议。及我违反发货制度要

更新时间：2024-01-18 10:06:54
问题描述：
我是4年前进入工厂，刚开始劳务派遣形式。岗位是操作工。2年后公司内竞争销售岗位，我经过考试及层层审核坐上了销售岗位。一纸调令我就成为销售人员。但是未重新签合同及变更工作内容的协议。在销售岗位2年，我业绩一直保持稳步增长。客缘关系也很好。公司现在以我考试结果不好，及我违反发货制度要
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  • 广东仁礼所律师
    广东仁礼所律师
    服务地区：广东-广州 189-9126-5769
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    您好，您上班 多久了，月均工资多少？
    2024.01.18 10:06:54
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  • 陕西科莱所律师
    陕西科莱所律师
    服务地区：陕西-西安 177-9162-7973
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    你好，您这边和公司协商过了吗
    2024.01.18 08:42:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1698049 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    发生劳动合同争议后，用人单位与劳动者可以协商解决；可以去找企业调解委员会等调解组织来解决；也可以找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法向法院起诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    2024.01.18 07:12:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助233063 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析：首先可以与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024.01.18 07:12:37
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888 人咨询过
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如果劳动派遣工遭受工伤，由派遣单位负责为其申报工伤赔偿，劳务派遣单位与用工单位还可约定补偿的办法。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
全部3个答案 >
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发生工伤保险待遇纠纷的处理方式要视具体情况而定。如果是用人单位没有购买工伤保险，又不按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者可以提起劳动仲裁。 根据《劳动法》
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谁负责劳务派遣的安全责任？
一般是依据合同约定处理
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合同未到期，用人单位强制将劳务派遣改为劳务外包合法吗？
这个问题必须由原来的派遣公司和用人单位共同协商，用人单位无权擅自变更
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我在一家劳务派遣公司上班他没有给我派遣但是还在给我交着社保，我可以去另外一个公司上班么
你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动
全部3个答案 >
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在金店换款发生纠纷，旧金是一口价，到店换款说是免工费，结果换后发现是加了工费的
你好，可以投诉的
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