加班按最低工资标准给加班工资,可以提被迫离职拿到补偿金吗?

更新时间：2024-01-18 14:27:01

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余联刚律师
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您好，如果劳动合同明确加班工资按最低工资标准计算的，以该理由离职没有经济补偿金。

2024.01.18 06:56:35

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石志忠律师
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不可以。你可以劳动仲裁要求按标准支付。

2024.01.18 14:27:01

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计算加班的小时最低工资标准的方法：员工在正常的工作日加班的，每小时的加班费不低于其小时工资的百分之一百五十；在休息日加班的，每小时的加班费不低于其小时工资的百分之二百；在法定休假日加班的，每小时的加班费不低于其小时工资的百分之三百。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024.01.17 20:35:38

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可以要求支付拖欠的加班费。协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请仲裁。主动辞职的话，是不能要求补偿的

2024.01.17 20:35:46

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您好，若公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可申请仲裁要求单位补缴社保，支付加班费等

2024.01.17 20:35:46

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京

你好有和老板公司签劳动合同吗？、

2024.01.17 23:08:56

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