公司以工作不胜任为由单方面与我解除劳动合同，赔偿，现在公司将我的办公软件停用，变更工作内容，如何维权

更新时间：2024-01-18 09:50:33

问题描述：

公司以工作不胜任为由单方面与我解除劳动合同，提出N+1 N的上限是12，我在公司实际服务年限是19年，不接受12+1 赔偿，现在公司将我的办公软件停用，电脑拆走，变更工作内容，如何维权

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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

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你好，不能胜任工作需要举证，不然就是违法辞退，建议通过法律途径维权

2024.01.18 09:24:10

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，建议您准备劳动关系等相关证据材料申请劳动仲裁维权。

2024.01.18 07:16:35

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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你好，您的问题以协商为主，具体可以请律师介入

2024.01.17 18:31:53

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李迎律师
服务地区：江苏-苏州 133-7517-5626

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你好，公司涉嫌违法，可以申请仲裁

2024.01.17 18:29:30

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法律分析：经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.17 17:42:54

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用人单位强制解除劳动合同赔偿标准：
1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金；
2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.17 17:42:59

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法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.01.17 17:43:31

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秦瑞律师
服务地区：江苏-苏州

您好委托律师积极处理为妥当

2024.01.17 18:18:02

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张子豪律师
服务地区：江苏-苏州

你好，非法辞退劳动者可以提起劳动仲裁依法获得赔偿金。

2024.01.18 09:50:33

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