你好，请问公司在员工入职一个月后，才补签合同。属于合法吗？

更新时间：2024-01-18 11:36:29

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石健伟律师
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您好正常，用人单位只要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同都是合法的

2024.01.18 11:21:23

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天习律所律师
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正常，用人单位只要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同都是合法的

2024.01.18 08:20:58

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刘斌律师
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你好，这个是不合理的，可以自行斟酌是否劳动局举报

2024.01.18 11:34:52

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姚厅律师
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补签合同，只要员工签字了，就是合法有效的合同

2024.01.17 18:52:44

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2024.01.17 19:41:53

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法律分析：公司补签劳动合同的这种行为当然是合法的，但如果公司是从第2个月，甚至建立劳动关系以后更久的时间之内才补签劳动合同的话，员工还是可以追要之前的经济补偿金的，因为建立了劳动关系的第1个月之内就应该签合同，但合同不会因为是补签的就不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.17 17:36:16

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公司补签劳动合同的这种行为当然是合法的，但如果公司是从第2个月，甚至建立劳动关系以后更久的时间之内才补签劳动合同的话，员工还是可以追要之前的经济补偿金的，因为建立了劳动关系的第1个月之内就应该签合同，但合同不会因为是补签的就不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.17 17:36:36

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单位与劳动者依法及时补签劳动合同的，有效。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：单位与劳动者依法及时补签劳动合同的，有效。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2024.01.17 17:36:48

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2024.01.18 11:36:29

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