劳动相关纠纷

更新时间：2024-01-18 15:22:31

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劳动相关纠纷

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石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

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具体情况说说，劳动纠纷也很广，违法解除，到期终止，经济赔偿，经济补偿，加班费，社保，年休假等，你想问哪个。

2024.01.18 08:29:21

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2024.01.17 14:35:12

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徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

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劳动合同纠纷，一般就主张拖欠的工资啊，加班费，年休假工资，以及经济补偿或赔偿金等

2024.01.17 17:50:41

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

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您好，您的问题已经知晓，具体是什么情况呢，可以沟通一下

2024.01.17 14:30:06

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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你好，什么时候发生的事情啊？可以留个联系方式么

2024.01.18 15:22:31

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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您好，具体什么情况？方便电话沟通吗？

2024.01.17 14:37:57

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陈妹律师
服务地区：江苏-南京 139-1383-2424

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你好这边具体情况描述一下

2024.01.17 16:55:34

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

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劳动相关纠纷可以解答

2024.01.17 16:14:04

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法律分析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2024.01.17 14:21:19

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劳动纠纷有下列处理机构：
1、企业劳动争议调解委员会：
2、劳动争议仲裁委员会；
3、人民法院。人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第10条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2024.01.17 14:21:28

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遇到劳动纠纷：
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行；
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.17 14:21:48

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