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怀孕期间遇到裁员,怎么维护权限呢
更新时间:2024-01-18 12:17:00
问题描述:
怀孕期间遇到裁员,怎么维护权限呢
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23位律师解答
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张宇律师
服务地区:广东-深圳
191-2994-2286
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怀孕期间遇到裁员,可以采取以下措施来维护自己的权益:
了解法律保障:根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在怀孕期间和哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同,即使合同到期也不得终止劳动合同。此外,法律还规定了对孕妇的特殊保护措施,如不能安排夜班、高强度劳动等。
与用人单位协商:如果怀孕期间遇到裁员,可以先与用人单位协商,要求保留自己的工作或者要求合理的赔偿。在协商过程中,可以依据相关法律法规和政策,向用人单位表明自己的合法权益。
申请劳动仲裁:如果与用人单位无法协商解决,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据,例如劳动合同、工资单、工龄证明等。劳动仲裁委员会将会对申请进行调查,并做出裁决。
寻求法律援助:如果劳动仲裁未能解决问题,可以寻求律师的帮助,通过法律途径来维护自己的权益。律师将会提供专业的法律意见和帮助,协助你解决相关问题。
保留证据:在整个过程中,要保留相关证据,例如与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单、工龄证明等。这些证据将有助于证明自己的权益。
总之,怀孕期间遇到裁员是一种比较常见的情况,但劳动者可以采取以上措施来维护自己的权益。同时要保持冷静、理性地应对,不要过于情绪化。
2024.01.17 09:47:02
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权
2024.01.18 12:17:00
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张萍律师
服务地区:广东-深圳
150-1361-1212
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公司有给补偿方案吗?应该和公司协商,如果没有就提起仲裁。
2024.01.17 12:27:43
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
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建议你要求正常发放工资,建议你走法律程序啊
2024.01.17 09:48:13
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程辞律师
服务地区:广东-深圳
134-8060-0806
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你好具体什么情况需要深入了解才可以判断
2024.01.17 11:47:11
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谢锦春律师
服务地区:广东-深圳
136-3282-4514
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您好,根据您提出的诉求,这边尽快联系您
2024.01.17 13:33:24
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
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您好,怀孕期间遇到裁员,可以维权。
2024.01.17 09:16:36
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广东策勋律师
服务地区:广东-深圳
135-1094-0309
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你好,怀孕期间不用担心被裁员的问题
2024.01.17 09:17:57
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崔瑜律师
服务地区:广东-深圳
136-9222-6763
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您好,一般会有经济补偿给到员工
2024.01.17 09:24:08
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好! 这个是可以帮助你的
2024.01.17 09:16:35
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述索要赔偿处理
2024.01.17 09:18:41
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广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
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您好 您这边有什么材料证明
2024.01.17 11:11:20
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广东才源律所律师
服务地区:广东-深圳
137-1229-7006
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你好,这边可以回答你的问题
2024.01.17 14:50:02
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
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你好,我们可以帮助你的。
2024.01.17 09:16:43
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
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可以要求恢复劳动关系的
2024.01.17 09:28:09
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卓文强律师
服务地区:广东-深圳
138-2657-7953
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方便具体沟通一下细节
2024.01.17 09:28:44
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欧俊律师
服务地区:广东-深圳
157-1205-7695
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您好我们可以帮助到你
2024.01.17 09:16:23
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唐泽栋律师
服务地区:广东-深圳
137-1525-4953
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你好可以处理可以处理
2024.01.17 10:08:49
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怀孕被裁员,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议由劳动
合同履行
地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)
证据
和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2024.01.17 08:57:57
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怀孕期间公司裁员是违反
劳动合同法
的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.01.17 08:58:11
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怀孕被裁员,劳动者申请
仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议由劳动
合同
履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2024.01.17 08:58:49
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黄国平律师
服务地区:广东-深圳
你好,根据描述,收集证据申请仲裁
2024.01.17 09:15:24
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赵哲律师
服务地区:广东-深圳
你好,可以协助您处理维权
2024.01.17 09:17:50
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