第二次劳动合同到期，公司终止劳动合同，没有补偿金

更新时间：2024-01-18 12:18:48

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镇平律师
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您好劳动者在怀孕期间被公司辞退，如果属于违法辞退，可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权

2024.01.18 12:18:48

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广东策勋律师
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第二次劳动合同到期，公司终止劳动合同，可以要求补偿金

2024.01.17 09:18:47

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姜锋律师
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您好，第二次劳动合同到期终止劳动合同可以维权。

2024.01.17 09:17:19

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温海宽律师
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第二次劳动合同到期可以要求续签第三次劳动合同

2024.01.17 09:33:01

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张宇律师
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正常是有经济补偿的，可以先沟通，不行再仲裁

2024.01.17 09:49:38

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程辞律师
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你好具体什么情况需要深入了解才可以判断

2024.01.17 11:47:57

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谢锦春律师
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您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您

2024.01.17 13:34:45

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崔瑜律师
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您好，这种情况是可以主张经济补偿金的

2024.01.17 09:26:26

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石晓敏律师
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你好：单位不续签,需要进行经济补偿。

2024.01.17 10:15:14

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广东凡天律所律师
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是有补偿金拿的，建议你走法律程序啊

2024.01.17 09:50:29

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刘达律师
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你好劳动合同终止公司需要给予补偿金

2024.01.17 11:28:36

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郑登卿律师
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您好根据您的描述有工龄补偿金

2024.01.17 09:21:46

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刘斌律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2024.01.17 09:14:00

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广东才源律所律师
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你好，这边可以回答你的问题

2024.01.17 14:50:15

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卓文强律师
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你好，可以申请劳动仲裁维权

2024.01.17 20:52:11

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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你好，我们可以帮助你的。

2024.01.17 09:11:42

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唐泽栋律师
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你好可以处理可以处理

2024.01.17 10:09:56

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可以要求单位支付补偿金的

2024.01.17 08:42:30

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劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.17 08:42:54

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法律分析：
公司提出终止劳动合同要按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.17 08:42:54

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

您好，目前公司是什么答复呢？有什么证据

2024.01.17 09:29:05

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赵哲律师
服务地区：广东-深圳

您好，第二次劳动合同到期，公司终止劳动合同可以有补偿金

2024.01.17 11:35:30

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