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我第一天入职了发现不合适,可以离职嘛,办理离职手续后这三天需要去上班嘛
更新时间:2024-01-18 10:56:38
问题描述:
我第一天入职了发现不合适,可以离职嘛,办理离职手续后这三天需要去上班嘛
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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如果劳动者按照法律规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉
2024.01.18 10:56:38
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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劳动者如果是书面向单位提出辞职的,三十天后一般不需要上班。因为三十天后双方一般已经办理完结离职手续,双方的劳动关系已经正式解除。劳动者可以重新去新的单位工作
2024.01.17 08:21:47
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
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你好,试用期内提前三天提出离职
2024.01.17 17:22:13
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!可以找劳动部门反映的
2024.01.17 10:41:19
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刘照洋律师
服务地区:广东-广州
138-2503-9857
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那您现在是想了解什么问题呢?
2024.01.17 11:33:28
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好 可以直接走人就可以的了
2024.01.17 11:54:38
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好,可以自行协商离职
2024.01.17 11:08:31
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法律分析:辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准。
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人。
这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2024.01.17 01:36:34
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:辞职不一定要提前30天通知用人单位。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就离开公司。
这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024.01.17 01:36:59
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法律分析:如果劳动者按照法律规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2024.01.17 01:37:11
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