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在工作中与同事发生矛盾打了同事怎么处理
更新时间:2024-01-18 15:46:23
问题描述:
在工作中与同事发生矛盾打了同事怎么处理
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川锦昕恒律所律师
服务地区:四川-成都
185-0285-0652
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员工因工作打架构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理,公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留
2024.01.17 09:09:02
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彭霞律师
服务地区:四川-成都
183-9827-4705
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你好,报警鉴定伤情还是自己私了了
2024.01.17 08:13:00
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刘宗权律师
服务地区:四川-资阳
138-8290-9491
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协商赔偿,协商不成的走程序
2024.01.18 15:46:23
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在厂里被同事打处理如下:
1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌
故意伤害罪
,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制;
2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿,同时可以要求给予行政处罚;
3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
伤残鉴定一般需要哪些材料
伤残鉴定需要材料如下:
1、因工伤致残的,需要工伤认定书;
2、医疗诊断证明书;
3、书面的伤残鉴定申请表;
4、身份证明材料;
5、其他可能需要的材料。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
《
中华人民共和国刑法
》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
2024.01.17 01:11:07
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你好,可以协商解决处理
2024.01.17 01:11:33
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找法网咨询顾问
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163157
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如果在上班期间因工作的事情跟同事发生了矛盾被打了,首先可以报警。然后找公司的领导。同事把你打了,他就必须赔偿你的医药费,如果你住院了还有误工费,别的费用。单位也是有一定的责任的,也会给你一定的经济补偿。
2024.01.17 01:11:39
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