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哺乳期降低绩效奖合法吗
更新时间:2024-01-17 20:23:18
问题描述:
哺乳期降低绩效奖合法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好,这个是不合理的可以帮助分析解决的
2024.01.16 19:50:29
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!这个行为是不合法 的
2024.01.17 20:23:18
点赞
天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好不合理的额可以起诉的
2024.01.16 19:47:14
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劳动纠纷律师团队
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依据
女职工劳动保护特别规定
的要求,用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资,所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
2024.01.16 19:31:03
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法律分析:依据女职工劳动保护特别规定的要求,用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资,所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得
延长
劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
2024.01.16 19:31:27
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