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菏泽劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同,只有运输合同
更新时间:2024-01-16 18:49:16
问题描述:
没有签订劳动
合同
,只有
运输合同
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑伟律师
服务地区:山东-济南
186-5390-3986
咨询我
您好 详细叙述具体需要咨询的问题
2024.01.16 18:49:16
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没签合同的劳务纠纷的处理方式是,有约定的按约定;没有约定的协议优先;协商不成的申请基层组织调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。法律依据:《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)
违约责任
;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
《
中华人民共和国仲裁法
》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的
合同纠纷
和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
2024.01.16 18:32:38
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劳动纠纷律师团队
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679214
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平均5分钟内
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没有签订劳动合同,可以通过职工名册、工资条、银行流水、微信转账记录、工作证、打卡记录、请假条、社保缴费记录等证明劳动者和用人单位之间存在
劳动关系
。
根据《
劳动合同法
》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2024.01.16 18:32:43
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没劳动合同可以申请
仲裁
《劳动和
社会保障
部关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任法律依据:《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等
2024.01.16 18:33:05
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