签了离职，而未发放工资，离职协议书还生效吗？

更新时间：2024-01-18 10:49:38

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石健伟律师
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

2024.01.18 10:49:38

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刘斌律师
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你好，这个是可以帮助解决的，是有效的，可以到劳动局举报

2024.01.17 22:05:36

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广东天习律师
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你好！离职协议书还生效的

2024.01.17 11:06:27

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邓庆奋律师
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你好，这边可以回答你的问题

2024.01.17 14:44:29

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法律分析：要看协议约定的合同生效条件，一般情况下，一方未盖章协议未生效，协议不需要履行，不存在违约的问题。如果协议明确约定打印后签字盖章才生效，那么该三方协议并未生效。
因此在这种情况下，你可以与其它单位签署协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2024.01.16 17:22:15

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需要结合单位的规章制度确定

2024.01.16 17:22:43

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你好，请问你离职多久了呢

2024.01.16 17:22:49

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曾颖律师
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要看双方协议发工资的问题

2024.01.16 17:54:08

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金松律师
服务地区：广东-广州

试用期七天内离职,不发工资在劳动合同是否生效,主要取决于劳动合同的约定。如果劳动合同明确规定试用期离职后不发放工资,那么该条款是有效的

2024.01.16 18:45:44

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，公司不发工资是违法的

2024.01.16 18:47:16

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