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事业编8级职员还有一年是休不续聘合法明
更新时间:2024-01-16 09:43:52
问题描述:
事业编8级职员还有一年是休不续聘合法明
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
咨询我
你好,你说的情况不可以不续聘!
2024.01.15 18:57:57
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天津国三奥律师
服务地区:天津-天津
136-8207-7554
咨询我
您好,需要详细问下不续聘的原因
2024.01.16 09:43:52
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
962623
人 · 响应时间
平均5分钟内
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1、聘用期满,不续签的
合同
等同于合同到期,可以解除双方劳务关系。
2、除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。
3、我国要求事业单位与其在编工作人员签订聘用合同,对在编工作人员实行聘用合同制管理。
2024.01.15 18:19:27
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找法网咨询顾问
已帮助
395220
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好,可以协商处理
2024.01.15 18:19:40
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平台特邀律师
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已帮助
1340202
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:续签劳动合同需要双方达成一致协议的,单位不续签,劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签,单位应按照工作年限支付你经济补偿金,满一年一个月工资;期间未安排你休年休假的,你还可主张年休假加班工资。
法律依据法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024.01.15 18:19:43
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