双休遇到节假日提前一周周六补班相当于这周休息一天我们单休的遇到这种情况就得连着上两周没有休息吗

更新时间：2024-01-15 16:21:49

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盈科王雨昕律师
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你说的事情涉及劳动关系纠纷、劳动法规定、规定每天不超过8小时、每周不超过40小时

2024.01.15 14:42:22

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吴丁亚律师
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你好，每周工作超过40小时可要求支付加班费，协商不成可以申请劳动仲裁维权

2024.01.15 16:21:49

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孙童律师
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回复您好及时沟通解决问题维护自身

2024.01.15 14:13:15

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吴中律师
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您好可按照加班进行主张加班费

2024.01.15 12:57:35

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.01.15 12:41:10

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节假日值班补休规定，根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是要支付给劳动者两倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.01.15 12:41:44

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法律分析：算。劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位不让休双休日就是违法行为，你可以向劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024.01.15 12:41:48

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宋学斌律师
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如果公司要求你们连续工作两星期而无任何调休或补偿的话是不合法的行为。你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁来维护你的权益。

你有权享受正常的

2024.01.15 12:56:26

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顾倩律师
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您好，您可以要求支付加班费，详情可以电询

2024.01.15 13:01:26

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