辞职必须要提前一个月提书面申请吗？

更新时间：2024-01-15 17:20:39

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辞职必须要提前一个月提书面申请吗？

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。正式工辞职需要提前30日书面申请

2024.01.15 17:20:39

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刘斌律师
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你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

2024.01.15 10:48:27

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揭志文律师
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你好正式员工辞职必须要提前一个月提书面申请

2024.01.15 10:00:37

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唐裕文律师
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你好，法律规定正式工离职需要提前三十天

2024.01.15 11:23:26

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王冰律师
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您好，是的，试用期提前三天告知就行

2024.01.15 14:47:37

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石健伟律师
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您好正式员工是需要提前一个月的

2024.01.15 10:58:31

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陈世炫律师
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你好，试用期内提前三天提出离职的

2024.01.15 11:01:52

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广东天习律师
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辞职必须要提前一个月提书面申请

2024.01.15 09:50:38

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吴昭燕律师
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辞职必须要提前一个月提书面申请

2024.01.15 10:40:33

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那我可以立刻辞职走人吗？

2024.01.15 10:41:43
天习律所律师
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辞职需要提前一个月啊

2024.01.15 09:36:56

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辞职一般需要提前一个月提出，且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的，劳动者可以立即与单位解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.01.15 09:13:41

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辞职一般需要提前一个月提出，且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的，劳动者可以立即与单位解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.01.15 09:13:53

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法律分析：辞职一般需要提前一个月提出，且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的，劳动者可以立即与单位解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.01.15 09:13:55

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