你好，我爸在工地上工作突发脑出血，请问工地是否承担责任。

更新时间：2024-01-15 18:20:36

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没有责任。【法律依据]《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工
伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事
故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024.01.15 16:39:03

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吴丁亚律师
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你好，如果工人脑出血，不是工作中受伤害，而是本人原因疾病发作造成，一般不需要赔偿；若工人工地上突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,由用人单位和工伤保险基金承担工亡赔偿责任。

2024.01.15 09:45:18

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宋学斌律师
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如果该工人与雇主之间存在雇佣关系，并且是在工作中突然发病的，则可以要求用工方承担一定的责任和赔偿损失的责任。您可以请律师协助您处理此事并主张权利。

2024.01.15 07:28:30

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北京环赢律师
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在工地上突发脑溢血，根据有关法律规定应当属于工伤，工地负责单位应对工人给予赔偿。

2024.01.15 09:56:10

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冯继刚律师
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因突发疾病48小时内死亡的可以视为工伤。其他情况不支持。

2024.01.15 08:33:59

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顾倩律师
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您好，需根据具体情况分析是否构成工伤，详情可以电询

2024.01.15 08:56:54

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牛彩红律师
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您好：发生突发疾病在48小时内死亡可以认定为工亡

2024.01.15 09:12:40

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杨冰律师
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工作时间工作范围发生事故应属于工伤认定范围

2024.01.15 13:44:14

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王俊颖律师
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需要承担责任，您父亲在工地上从事什么工作？

2024.01.15 09:26:58

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韩翔律师
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您好，有相关的协议吗？可以说一下案情吗？

2024.01.15 09:28:21

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吴中律师
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您好您可以申请工伤认定，要求对方赔偿

2024.01.15 08:39:00

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李迈律师
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什么时间发生的？看情况需要承担责任

2024.01.15 10:03:04

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徐卫东律师
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可以申请工伤，工地需要承担一定责任

2024.01.15 18:20:36

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.01.15 09:37:48

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岳超律师
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请您具体说明目前父亲身体如何

2024.01.15 18:14:43

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.01.15 08:33:10

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盈科王雨昕律师
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你好、可以帮你维权处理

2024.01.15 09:21:24

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在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，用人单位若没有认定则本人或者其直系亲属可以申请认定，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.01.15 07:03:09

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脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.01.15 07:04:01

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法律分析：脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定，
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.01.15 07:04:03

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北京濬远律师
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您好，因为自身原因突发疾病，一般工地不承担责任。

2024.01.15 09:49:48

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