九点上班，九点打卡算迟到吗，打卡机时间显示九点

更新时间：2024-01-15 10:51:50

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

金松律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

2024.01.14 20:36:21

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好根据您这边描述是不属于迟到的

2024.01.14 19:55:06

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 186-2069-0023

咨询我

你好！有什么法律问题可以帮助你的

2024.01.15 10:51:50

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，有加班可以主张加班费的

2024.01.14 09:48:54

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好，这个是不能算迟到的啊

2024.01.14 16:44:57

点赞
综合律师团队推荐
已帮助1891222 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

卡点上班是OK的，只要你可以保证不迟到，或者即使因为意外迟到了也不会扣工资造成实际影响。
卡点下班也是OK的，只要你保证完成当日的任务。如果是在市区，早下班五分钟，也许会提前到家一小时。
这样的守时其实并没有什么不好，虽然有可能会带来一些人际关系上的摩擦，例如领到可能看不惯，或者同事的八卦。但只要说明情况，大家应当都能理解，按时上下班是我们正当的权利。

工作

2024.01.14 08:55:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助478428 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

不算迟到。只要在规定时间内的打卡即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024.01.14 08:55:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助570679 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,迟到半个小时以上算旷工半天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.01.14 08:55:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。