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饿了么辞职扣我一半工资
更新时间:2024-01-16 16:38:31
问题描述:
饿了么辞职扣我一半工资
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
咨询我
您好,扣您一半工资是不合法的具体什么情况
2024.01.16 16:38:31
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百全律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
咨询我
您好,您辞职是否提前告知用人单位了呢
2024.01.13 20:53:01
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张春利律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
咨询我
你好,克扣多少工资的呢,可以帮你。
2024.01.14 11:34:49
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 那您这边可以申请仲裁的呢
2024.01.14 20:36:57
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俞超强律师
服务地区:上海-上海
159-0192-0395
咨询我
您好:请问劳动合同怎么写的
2024.01.14 13:39:34
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董建华律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
咨询我
你好可以委托律师诉讼
2024.01.15 12:10:14
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辞职扣工资一般不合法。
1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续;
2、我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.01.13 20:23:19
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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辞职追讨被扣工资的法律依据是《劳动法》和《工资支付暂行规定》。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者的工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工
资中
扣除。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.01.13 20:23:32
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找法网咨询顾问
已帮助
926649
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平均2分钟内
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辞职追讨被扣工资的法律依据是:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.01.13 20:24:04
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朗娜律师
服务地区:上海-上海
你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
2024.01.13 22:53:38
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任思雨律师
服务地区:上海-上海
无论你是骑手还是员工,辞职扣工资肯定违反劳动合同法的。
2024.01.15 09:21:42
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