因工资和拖欠费用支付未达成一致，并依法解除劳动关系。现在岗无法正常工作，我怎么才能维护自己合法权益？
更新时间：2024-01-13 19:04:05
问题描述：
是这样，我们单位2月初宣布破产，然后陆续劝退了员工，3月26日我也被领导约谈劝退，办理解聘
合同，因工资和拖欠费用支付未达成一致，拒绝了签署解聘合同。3月26日被劝退后，27日向天山区卫计委反应了此事，30日申请了
劳动仲裁。4月某某日接到单位院长微信通知：你于2020年3月26日下午起至今未到单位上班，经单位多次与你联系，你仍未到岗上班。现郑重通知你，请速来单位上班或办理相关离职手续，否则单位将根据相关规章制度规定对你做出旷工除名决定，并依法解除
劳动关系。3月27日至4月某某日未接到单位及领导的任何通知。4月某某日接到通知后回单位，并与单位领导协商工资事宜，被告知工资由原6000元，降到2000元，本人同意继续上班，但不接受降薪。现在岗无法正常工作，无办公室，无接诊，无具体工作和任务，每日就在医院走廊待着。现在我不上班他找理由开除我，上班他每月给我2000，我怎么才能维护自己合法权益？
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