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你好,因为业绩不达标掉到考察期,还未达标被辞退是否可以取得补偿
更新时间:2024-01-13 19:05:21
问题描述:
你好,因为业绩不达标掉到考察期,还未达标被辞退是否可以取得补偿
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具体的情况是怎样的呢
2024.01.13 14:29:17
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您好,可以申请
劳动仲裁
,希望可以帮到您
2024.01.13 14:29:34
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孟炤辰律师
服务地区:湖南-长沙
一般是至少应该补偿的。z
2024.01.13 15:00:21
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陈晓颖律师
服务地区:湖南-衡阳
业绩不达标要先调岗,调岗以后还不能适用可以解除
2024.01.13 19:05:21
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绩效不达标被辞退能不能获得赔偿金
无故辞退
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您好试用期以业绩绩效不达标辞退没有经济补偿,可以申请劳动仲裁
1. 试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。 2. 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。 3. 中华人民共和国境内的用人单位与
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你好。因为绩效不合格被公司辞退,可以拿到n?1赔偿吗
绩效不达标被辞退赔偿标准: 1. 一般是按照职工在该单位的工作年限来定的。每工作满一年,支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的
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试用期快结束公司说业绩不达标是否可获得补偿
如果是试用期职工,且公司有明确的绩效指标、职工也签字确认的,这种情况下公司因试用期职工业绩不好,以“不胜任工作为由”辞退,是不需要支付补偿的。
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试用期内没有明确的考核目标值,员工因考核不达标被辞退,是否需
劳动者在试用期内被辞退,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: 1. 试用期内被证明不符合录用条件; 2. 严重违反用人单位的规章制度; 3. 严重失职,营私舞
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你好,我想问一下,如果公司因业绩不达标而辞退,是否有经济补偿
法律分析:企业辞退员工,依据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明如下: 1. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2. 合同到期辞退员工,单
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试用期快到期,公司以业绩不达标辞退你,而且还不提前通知,可不
一、试用期无过错被辞退赔偿标准 1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,需支付相当于经济补偿标准二倍的经济赔偿金。在试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算
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你好,我想问一下,因为所谓的绩效考核连续三个月不达标,公司能
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。 法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低
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你好,如果合同规定业绩不达标,可以解雇。被解雇有补偿吗?
法律分析:员工违反公司规定被开除没有补偿。 但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要
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公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
无故辞退
18052
辞退员工哪种情况可以不补偿
辞退员工补偿
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您好,请问如果合同表明业绩不达标,可以辞退。被解雇还有补偿嘛
法律分析:辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中
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公司辞退员工不给补偿金怎么办
辞退员工补偿
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您好,请问如果合同标明业绩不达标,可以辞退。被解雇还有补偿
用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据
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