你好，工人离职半个月后去告诉我没有给他们签劳动合同，怎么办？

更新时间：2024-01-19 14:57:33

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

重庆合益律所律师
服务地区：重庆-重庆 151-8261-0343

咨询我

你好，工人离职半个月后去告诉我没有给他们签劳动合同，怎么办？
承担经济赔偿或找专业律师代理

2024.01.19 14:57:33

点赞
郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

咨询我

你好对在这个公司上班多久了呢

2024.01.13 11:58:18

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，工人可以要求支付补偿的

2024.01.13 13:24:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助656647 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

没签劳动合同的纠纷，双方当事人选择协商解决的，要重点协商后续合同的签订、赔偿金、未签合同的离职方式等事项。对于协商不成的情形，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对于仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.13 10:50:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1644772 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

上班没签劳动合同的处理办法是：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者催告其签订；劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知其终止劳动关系，不需要支付经济补偿和双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他处理方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.13 10:50:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1035803 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

没签劳动合同，劳动者因个人原因辞职的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2024.01.13 10:50:51

点赞
刘征鑫律师
服务地区：重庆-重庆

你好！可以走法律程序正常离职

2024.01.14 11:23:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。