你好，工伤鉴某某论书没有停工留薪期怎么办

更新时间：2024-01-13 21:19:12

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘奇律师
服务地区：浙江-宁波 151-0574-0168

咨询我

有病假就行了，有几个月的病假条，就有几个月的工资。

2024.01.13 21:19:12

点赞
杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波 158-8851-3582

咨询我

您好工伤赔偿问题可以帮你

2024.01.13 16:13:40

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1730780 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一般伤残鉴定书上没有停工留薪期。停工留薪期是工伤职工向用人单位申请的，而伤残鉴定是单位和工伤职工向劳动能力鉴定委员会申请的伤残鉴定，但该鉴定可作为员工与单位协商停工留薪期期限的依据。
《工伤保险条例》第二十三条法律依据：《工伤保险条例》第二十三条
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2024.01.13 10:47:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助58767 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一般伤残鉴定书上没有停工留薪期。停工留薪期是工伤职工向用人单位申请的，而伤残鉴定是单位和工伤职工向劳动能力鉴定委员会申请的伤残鉴定，但该鉴定可作为员工与单位协商停工留薪期期限的依据。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2024.01.13 10:47:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1800083 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

伤残鉴定书上一般没有停工留薪期。伤残鉴定书是劳动能力鉴定委员会出具给用人单位和工伤职工的，而停工留薪期的具体期限是由职工和用人单位协商的，伤残鉴定书可以作为停工留薪期限的参考依据。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2024.01.13 10:47:32

点赞
侯玉平律师
服务地区：浙江-宁波

停工留薪期按医生开的休假证明为准，或者以司法鉴定所鉴定的误工期护理期时间计算

2024.01.13 12:00:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。