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入职之前谈的跟我说的是,合同期为三年所以试用期三个月,签合同写的是一年,试用期是三个月,这是什么情况
更新时间:2024-01-13 20:08:14
问题描述:
入职之前谈的跟我说的是,
合同
期为三年所以试用期三个月,签合同写的是一年,试用期是三个月,这是什么情况
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同,否则,一年内不签劳动合同,劳动者可要求双薪,一年以上不签劳动合同,劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、三个月没签合同,从第二月开始要求双薪,没缴社保,补缴社保 4、劳动者可随时解除劳动关系,并要求经济补偿
2024.01.13 10:46:53
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,不合法,劳动合同期限一年试用期三个月是违法的。我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
2024.01.12 21:53:55
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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公司应当按照与您在面试时约定的内容来签订劳动合同。如果公司在劳动合同中约定了其他内容,则应以书面形式明确写明。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,在
2024.01.12 19:02:14
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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具体情况你可以质问相关人事招聘人员
2024.01.13 17:23:57
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王秋荣律师
服务地区:北京-北京
136-9312-9691
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您好,该合同中的试用期条款违法。
2024.01.13 20:08:14
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第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 有最低工资保证
2024.01.12 18:44:39
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约定劳动合同的试用期如下:
1.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期最长约定1个月;
2.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期最长约定2个月;
3.劳动合同期限3年以上的和无固定期限的,试用期最长约定6个月。法律依据:《
劳动合同法
》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2024.01.12 18:44:43
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一、签三年的合同试用期是几个月
1、三年的合同试用期最多可以约定六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者在试用期间明显不符合录用条件,并且违反了该单位的规章制度或者严重失职,给用人单位造成了重大的损失,试用期是没有工资的,而且可能会被用人单位要求赔偿。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用合同算劳动合同吗
试用合同并不属于劳动合同,但是如果试用期没有签署劳动合同,试用期协议就具有劳动合同的证明能力。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2024.01.12 18:44:57
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