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某某私人单位产假是多少天
更新时间:2024-01-12 10:57:16
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某某私人单位产假是多少天
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法律分析:国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可
延长
产假三个月。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2024.01.12 10:56:29
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法律分析:正常产假98天,最多可休158天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《云南省人口与
计划生育
条例》 第二十二条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记
结婚
的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工
劳动保护
特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。
2024.01.12 10:56:53
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一、2022规定私企产假多少天
1、2022规定私企产假一般是98天。具体是:
(1)产前可以休假15天;
(2)女职工难产的,增加产假15天;
(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
参加生育保险的,产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、产假生育生活津贴的享受期限是多久
1、妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴;
2、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;
3、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,按1个月享受生育生活津贴。
2024.01.12 10:57:16
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