我和私人老板打工，现在她拖欠我3个月工资，一直问她什么时间发工资，不回我信息，3个月工资

更新时间：2024-01-13 16:14:06

问题描述：

你好，我和私人老板打工，现在她拖欠我3个月工资，一直问她什么时间发工资，不回我信息，我还每天在给她做事，2023年10月份，1l月份，12月份，3个月工资

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谢奎和律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.01.12 16:52:15

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九转律所律师
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您好~您，2023年10月份，1l月份，12月份，3个月具体是什么情况呢？

2024.01.12 11:13:09

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阳荣律所律师
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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2024.01.12 11:10:56

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周婷律师
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你好和私人老板打工，这边可以帮您申请仲裁。

2024.01.12 11:16:25

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荣兆栋律师
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请问拖欠工资金额是多少？可以维权追回

2024.01.12 11:05:04

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刘鹏律师
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你好！那就抓紧时间去维护自己的权益，

2024.01.12 11:07:54

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颜培卿律师
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你好，个人的话可以起诉对方支付欠款

2024.01.12 11:21:27

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高昆伦律师
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您好，建议您保留有证据申请劳动仲裁

2024.01.12 15:59:24

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钟宇弘律师
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你与这家公司有没有签订劳动合同？

2024.01.12 11:37:15

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富誉律所律师
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您好，可以协助您处理进行维权的

2024.01.12 11:30:28

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徐孝乐律师
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您好您这边可以依法要回的呢

2024.01.13 16:14:06

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汪东先律师
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您好依据实际情况来判断的

2024.01.12 11:04:36

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张春利律师
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您好！可以委托律师诉讼。

2024.01.12 11:06:04

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俞超强律师
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您好：请问有什么证据吗？

2024.01.12 12:52:48

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上海锦政律师
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你好请详细案情核实处理

2024.01.12 11:11:08

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洪静律师
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您好，可以通过法律途径

2024.01.12 11:12:44

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韩梦云律师
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你好，总共欠了多少钱呢

2024.01.12 11:16:44

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朱亚婷律师
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你好，你这个可以仲裁的

2024.01.12 11:37:54

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劳动法规定，超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的，劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.01.12 10:57:45

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1、用人单位拖欠工资三个月的，一般不能直接向人民法院起诉。
2、劳动者可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁追讨劳动报酬。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.12 10:57:49

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如果职工所在的单位没有按照约定的日期向职工发放工资，且超过下一个工资支付周期的，算拖欠工资。对于拖欠工资的纠纷，劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式来解决。
《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.01.12 10:57:50

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