也是A单位进行管理与发放工资。我原本意愿是与A单位签定劳动关系的。我该怎么办适应劳动合同法那一条呢？

更新时间：2024-01-12 14:29:01

问题描述：

你好！我在A单位面试工作，也是A单位进行管理与发放工资。却在不知情的情况下被鉴到B单位劳动合同。而经营主体是A单位，我原本意愿是与A单位签定劳动关系的。我该怎么办适应劳动合同法那一条呢？

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徐卫东律师
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用人单位在招用劳动者后未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人安排的有报酬的劳动；（3）用人单位依法制定的单位安排的有报酬的劳动；（4）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等

2024.01.12 11:58:10

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李海江律师
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《劳动法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司要将我劳动合同转到其他公司可以要求赔偿。

2024.01.12 14:29:01

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宋学斌律师
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你有权要求更正合同主体为 A 单位，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定签订包含社会保险、住房公积金等内容在内的书面劳动合同。
如果你已经签订了该份 B

2024.01.12 06:49:18

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顾倩律师
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您好，建议您委托律师提起劳动仲裁，详情可以电询

2024.01.12 11:31:43

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盈科王雨昕律师
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你说的事情、涉及劳动关系纠纷、可以帮你分析

2024.01.12 09:22:52

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