我应聘的保安签的合同，说的是工作八个小时，今天给我安排了16个小时的工作，不想干了，离职有影响吗

更新时间：2024-01-13 15:24:13

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孙虹艳律师
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您现在应该还在试用期吧，如果觉得此工作不合适可以口头向上级或人事提出自己的离职意见和原因，如果对方拒绝，可以告知自己将向相关劳动部门举报，争取正常结算之前的劳动所得并和平解除劳动关系。
很多时候虽然法律可以完全的保障我们的权利，但如果能高效和气的解决问题，也是可以的，是吧。如后续有其他情况，可随时提问，祝您工作愉快！

2024.01.11 20:55:32

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宋学斌律师
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可以申请劳动仲裁或向当地社保局投诉。如果你与公司签订了劳动合同并且约定了每天8小时、每周40小时的标准工时制度，在超过法定时间加班的情况下有权要求支付

2024.01.11 20:10:58

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顾倩律师
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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2024.01.12 14:14:42

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吴丁亚律师
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您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。

2024.01.11 21:05:30

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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可以提交离职申请，如果有拖欠工资的情况可以走法律程序

2024.01.12 15:20:13

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李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

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您好，具体得看和合同是怎么规定的！

2024.01.13 15:24:13

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王俊颖律师
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您好，可以要求加班费或者拒绝加班

2024.01.12 16:33:40

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岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

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请您具体说明您工作了多长时间了

2024.01.12 17:49:11

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盈科王雨昕律师
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您好，问题可以得到解答

2024.01.11 20:27:31

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法律分析：必须具备两个条件：
(1)非全日制用工。
(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2024.01.11 19:54:13

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