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今天和政府签订的劳动合同解除了又把我们和三方人力资源有限公司签订劳务合同是不是该给我补偿?
更新时间:2024-01-11 20:47:36
问题描述:
你好 我是长春新区城市执法局协管员 今天和政府签订的劳动
合同解除
了 又把我们和三方人力
资源
有限公司签订劳务
合同
是不是该给我补偿? 谢谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李胜双律师
服务地区:吉林省-长春
159-4809-9933
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应该给你补偿,解除合同情况下
2024.01.11 20:47:36
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劳动合同法
解雇的赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《劳动法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024.01.11 19:20:17
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劳动合同协商解除的,按如下补偿:用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024.01.11 19:20:20
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有补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,需要赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024.01.11 19:20:42
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我签了实习合同还没到时间可走吗?
你好,建议向劳动局举报
全部3个答案 >
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员工提出立即辞职,公司能要求赔偿吗?
你可以申请仲裁维权呀
全部3个答案 >
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法人不一样,员工不去赔偿吗?
按照劳动法规定赔偿
全部3个答案 >
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劳动者拒绝超时加班被扣除工资,是否构成违法行为?
劳动者拒绝超时加班被扣工资,可投诉或申请劳动仲裁。选择投诉可快速得到行政部门介入,而选择劳动仲裁则更具法律效力。具体应根据实际情况和证据充分程度来决定。
全部2个答案 >
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如果工厂跨城市移动,但工厂不给予补偿怎么办?
可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
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你好,公司员工非工作期间受伤,需要2个月的静养期,公司能解除劳动合同吗
非工作期受伤,公司通常不能解除合同。但如双方协商一致,或员工有严重违纪等过错,公司可解除。操作时需遵循法律程序,确保解除合同的合法性,并支付相应的经济补偿。
全部3个答案 >
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有社保的员工可以签订劳务合同么
签订劳务合同是常见方式,但需明确双方关系。 劳务合同适用于临时、承揽性质工作,双方非劳动关系。若实际为劳动关系,则应签劳动合同并缴纳社保。选择哪种方式需根据实际
全部3个答案 >
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你好,工作12年。现在公司面临破产,公司集体裁员,又不愿支付补偿金
若公司拒绝支付经济补偿金,员工可以采取以下措施:首先,与公司协商,明确权益要求;其次,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;最后,若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。员
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