被违法辞退，公司自愿赔偿一个月工资违法吗

更新时间：2024-01-12 09:48:31

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张维维律师
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经济补偿为工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，超过六个月不满一年的支付一个月工资。违法辞退的需要支付以上标准的两倍

2024.01.12 09:48:31

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姜月律师
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需要根据月工资以及工作年限进行计算

2024.01.11 23:39:22

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陈虹律师
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协商补偿，双方同意就没什么问题

2024.01.11 18:12:54

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贾正雨律师
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你好你在哪工作多久了

2024.01.11 18:04:10

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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容：
(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;
(2)公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件;
(3)考核结果告知你，并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月以上不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.11 17:42:04

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工作不到一个月被辞退有工资。支付的工资要根据劳动者实际工作的天数和签订的劳动合同中约定的工资进行计算。若是用人单位违法辞退的，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024.01.11 17:42:06

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只要没有违纪违法，非本人意愿，被单位辞退，单位就要按规定给予补偿。如果不到半年就要半个月工资补偿，超过半年就要按一个月工资补偿。

2024.01.11 17:42:11

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