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员工旷工后给员工邮寄的劳动解除通知书日期错误怎么补救
更新时间：2024-01-15 13:05:00
问题描述：
员工旷工后给员工邮寄的劳动解除通知书日期错误怎么补救
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄释煜律师
服务地区：内蒙古-包头
156-4729-8627
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员工旷工后给员工邮寄的劳动解除通知书日期错误怎么补救。可以公证送达一份。
2024.01.15 13:05:00
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找法网咨询顾问
已帮助
617856
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当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出返岗通知书，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到返岗通知书后仍不按时到岗，公司这时再给员工发出解除通知书，这样让员工主动放弃解释的权利，公司便占据了主动权。
2024.01.11 13:16:22
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平台法律顾问团队
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1171386
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平均4分钟内
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你好，建议协商处理
2024.01.11 13:16:45
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1455302
人 · 响应时间
平均1分钟内
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首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动
合同
的天数后给员工发送《解除劳动合同通知书》，如果员工签收了，那么程序结束，如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024.01.11 13:16:47
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