公司劳动合同签署旷工三天算自己，但是我只旷了一天就被主管打自离，这种可以向公司提出赔偿吗

更新时间：2024-01-12 09:50:33

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公司劳动合同签署旷工三天算自己，但是我只旷了一天就被主管打自离，这种可以向公司提出赔偿吗

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陈虹律师
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公司是否已经发离职证明了，或者已经解除

2024.01.11 14:10:54

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程杰律师
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你好，可以申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿

2024.01.11 20:58:58

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浙江顾典律师
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你好这是可以解决的说一下具体情况

2024.01.11 13:22:26

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贾正雨律师
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你好请问下现在具体有协商过吗

2024.01.11 13:41:19

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孙梅律师
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你好，这个是可以要求赔偿的

2024.01.11 14:36:11

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姜月律师
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可以要求对方支付赔偿金

2024.01.11 17:37:37

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法律分析：按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。

2024.01.11 13:06:38

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朱卓律师
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您好您这边可以申诉的呢

2024.01.12 09:50:33

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