产假期间不发工资，属于正常吗？

更新时间：2024-01-11 19:55:04

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产假期间不发工资，属于正常吗？

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李玉贤律师
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是否存在劳动关系，是否领取过生育津贴了，领取过生育津贴就不能领取产假工资了。产假工资和生育津贴，就高领取，且不能同时享受。

2024.01.11 09:39:14

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述不正常劳动监察大队投诉处理

2024.01.11 09:58:47

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

2024.01.11 00:47:12

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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产假期间，享受在职在岗的工资待遇。

2024.01.11 10:29:44

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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产假期间不发工资，属于不正常的

2024.01.11 19:55:04

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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你好，可以要求正常支付薪资C

2024.01.11 10:14:22

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产假期间不发工资，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024.01.11 00:02:37

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法律分析：可以。公司在女职工产假期间不发放工资是不合法的。产假期间公司不发工资，根据《女职工劳动保护办法》第12条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的可以在收到处理决定之日起15日内向人民法院起诉。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2024.01.11 00:02:39

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产假期间不发绩效工资合法。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2024.01.11 00:03:04

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