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你好,实习有事需要换单位,但是学校不同意,说换了单位不让毕业
更新时间:2024-01-11 11:01:00
问题描述:
你好,实习有事需要换单位,但是学校不同意,说换了单位不让毕业
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
贾正雨律师
服务地区:浙江-杭州
182-5828-3199
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你好,根据学位办出台的相关法规,高校无权干涉正常学生毕业流程
2024.01.11 11:01:00
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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这个的话,要以学校的相关规章制度为准
2024.01.10 17:38:49
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孙梅律师
服务地区:浙江-杭州
159-8885-6520
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你好,这个只能和学校好好沟通
2024.01.11 10:11:35
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好,需要看您这边的规定的
2024.01.11 10:36:47
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劳动纠纷律师团队
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按学校的管理制度处理此事
2024.01.10 15:26:55
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平台特邀律师
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1832747
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法律分析:可以跟签订的单位协商,协商不成你可以找当地的法院解除但这种情况你肯定要承担
违约责任
。法律依据:《普通高等学校定向招生、定向就业暂行规定》 第十七条 定向生毕业后,依招生时确定的地区或部门范围内实行“双向选择”就业。即:主管毕业生分配的部门负责向本地区、本部门有关单位推荐,毕业生选报志愿,用人单位考核录用。
如定向地区或部门因情况变化不再需要,定向生可按国家任务招收的学生的方式就业。经教育拒不去定向地区或单位工作的毕业生,须退还所得全部奖学金,补交学杂费,并向学校缴纳部分培养费。
定向生的服务期限,一般不应超过6年(含见习期1年),服务期满,允许其流动。
2024.01.10 15:27:24
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
389398
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平均4分钟内
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法律分析:多数毕业生由学校根据社会需求直接和用人单位见面,或由毕业生本人和用人单位在一定范围内双向选择。这些毕业生经供需见面和双选后,都要以就业协议书的形式固定下来。
国家为维护广大毕业生的利益,要求用人单位维护就业计划的.严肃性,就业计划一经形成,用人单位不得拒收毕业生。否则按违约处理,用人单位缴纳
违约金
,并给毕业生一定的经济赔偿。
同样也要求毕业生不能违约,随意更换单位。倘若有的毕业生单方面违约,随意更换单位,学校应视情况予以批评和教育,并征求用人单位一方的意见,应向学校和用人单位交纳一定数额的违约金。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第五百七十七条 当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2024.01.10 15:27:26
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