劳动争议咨询

更新时间：2024-01-10 16:48:57

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劳动争议咨询

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宋学斌律师
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如您有劳动合同纠纷或其他工作相关事宜需要解决,可以先与公司协商；无法达成一致的，则可以通过申请调解、仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果涉及到违法行为或重大利益

2024.01.09 22:38:22

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李红律师
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如果是拖欠工资争议可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.01.10 10:16:59

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，请问您遇到什么法律问题，您可以说下详细情况

2024.01.10 16:48:57

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张吉祥律师
服务地区：北京-北京 136-1110-9559

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您好，您可以具体说一下您劳动争议的具体情况

2024.01.10 11:39:53

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冯继刚律师
服务地区：北京-北京 185-1155-2276

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有劳动合同吗，是违法解除还是什么情况

2024.01.10 08:39:06

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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你好您是公司方还是员工方

2024.01.10 09:51:09

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陆煜菲律师
服务地区：北京-北京 186-1838-7023

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劳动争议咨询的问题是什么

2024.01.10 11:15:37

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法律分析：劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.09 22:23:04

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劳动争议的范围由《劳动争议调解仲裁法》第2条规定。以下情形属于劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.01.09 22:23:08

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法律分析：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.01.09 22:23:35

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杨华律师
服务地区：北京-北京

收到，劳动争议，需要准备好申请书，提起仲裁申请。

2024.01.10 08:00:07

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