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公司扣除了员工工资却没有给员工缴纳公司应缴的那部分社保,现在员工可以要求公司退还被扣的工资停交社保吗
更新时间:2024-01-09 22:52:18
问题描述:
公司扣除了员工工资却没有给员工缴纳公司应缴的那部分社保,现在员工可以要求公司退还被扣的工资停交社保吗
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程先涛律师
服务地区:贵州-贵阳
182-1208-6271
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可以要求公司补缴,或者要求退还工资,你以此为由提出解除劳动合同,还可以主张经济补偿
2024.01.09 22:52:18
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.01.09 21:10:27
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单位缴纳的社保费用属于应付职工薪酬,但是根据法律的相关规定,用人单位不得克扣劳动者的工资但是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的,所以每个月发工资之前,用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税,代扣的这部分社保费也属于员工工资所得。并且用人单位为员工缴纳社保是应尽的法定义务,如果用人的单位没有缴纳员工社保,员工可以自行向有关部门反映和投诉。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工
资中
扣除的其他费用。
2024.01.09 21:10:37
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劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时,可以提起
行政诉讼
。
2024.01.09 21:11:02
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