公司以前没有扣钱买社保，离职后再扣合法吗？

更新时间：2024-01-10 10:14:17

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朱丽珍律师
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离职后公司要求补缴在职期间未扣的社保费用是合法的。根据中国《社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，企业有义务在员工在职期间为其按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2024.01.09 16:56:53

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。我国社保为个人承担一部分，公司承担一部分。

2024.01.09 16:47:51

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刘斌律师
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你好，这个是可以帮助解决的，是在哪里的案件呢

2024.01.09 17:06:28

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孟翔律师
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你好，可以去税务部门投诉要求补缴的。

2024.01.09 17:57:10

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天习律所律师
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你好，我们会帮住你解决问题

2024.01.09 16:46:40

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金辉律师
服务地区：广东-佛山 191-0666-4911

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具体情况需要进一步说明s

2024.01.09 17:05:57

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广东三佛律师
服务地区：广东-佛山 180-2595-8492

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可以申请劳动仲裁主张维权

2024.01.10 10:14:17

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法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.01.09 16:30:48

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你好，可以向劳动局投诉

2024.01.09 16:30:55

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没签合同的违反劳动法的规定，是在试用期间离职的吗？已满一个月未满一年未签劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿

2024.01.09 16:31:08

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