发现工作不适合，想提前离职。但实习协议写到提前离职要付违约金3000元，请问要付违约金嘛。

更新时间：2024-01-10 08:59:32

问题描述：

在一家公司实习中，只入职了六天，发现工作不适合，想提前离职。但实习协议写到提前离职要付违约金3000元，签署实习协议时没有提前告知，请问要付违约金嘛。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张宇律师
服务地区：广东-深圳 191-2994-2286

咨询我

对于您的问题，以下是一些参考建议：
一般情况下，如果实习协议中明确规定了提前离职需要支付违约金，且该规定在签署协议时未被明确告知或解释，那么可能需要支付违约金。但是，如果对协议中的该条款有异议，可以尝试与公司协商解决。
在协商时，可以提出自己的理由和需求，比如工作不适合自己，或者因为其他原因需要提前离职。如果公司同意免除违约金，那么就可以顺利地提前离职；如果公司不同意，则可能需要按照协议规定支付违约金。
如果对协议中的该条款没有异议，且在实习期间没有违反其他规定，那么提前离职可能需要支付违约金。
总之，在签署实习协议之前，应该仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，以及违约金的支付情况。如果有任何疑问或需求，可以与公司协商解决。

2024.01.09 16:46:14

点赞
国晖律师
服务地区：广东-深圳 189-3887-4792

咨询我

实习生在实习期间,如果认为工作不适合自己,需要提前3天通知用人单位,与用人单位办理离职交接事项即可,因此,实习期是可以辞职的。

2024.01.09 16:50:50

点赞
孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

咨询我

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。单方面违约需要承担违约责任。

2024.01.09 17:51:50

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

你好，协议在签署之前需要看清楚之后才能做的哈

2024.01.09 16:41:16

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

2024.01.09 16:32:27

点赞
卓文强律师
服务地区：广东-深圳 138-2657-7953

咨询我

这个是不合理的，可以和公司沟通一下。

2024.01.09 16:38:05

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

您好没有提前告知您可以申诉的

2024.01.10 08:59:32

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好！按照合同约定处理的

2024.01.09 19:08:04

点赞
陈欣妤律师
服务地区：广东-深圳 195-2087-9147

咨询我

你好，不需要，可以解决的

2024.01.09 16:42:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助525085 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024.01.09 16:26:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助233759 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024.01.09 16:26:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。