重新签合同，被开受影响吗

更新时间：2024-01-09 15:39:29

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重新签合同，被开受影响吗

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徐卫东律师
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一、影响经济补偿金
经济补偿金的支付标准是每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
原则上劳动者离职后重新入职,代表着上一段劳动关系也已经结束。劳动者在该单位的工作时间少了,经济补偿金自然也少了。
二、影响医疗期待遇
这氛围“短期病假”与“长期病假”,报销待遇都是与职工的工龄有关联,工龄时间越长,病假期工资越高。如果职工需要停止工作医疗的,根据职工参加工作年限和在该单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
也就是说,工龄关系到劳动者的病假工资多少以及医疗期的时长。
三、影响工龄
各个地方会有一些政策上的差异,如离职后再次入职的时间间隔时间较短的话会做连续计算。深圳有规定劳动者离职六个月内重新签订劳动合同的,除非员工是被单位合法提出辞退以外,劳动者在该单位的工作年限应当连续累计。

2024.01.09 14:09:48

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李海江律师
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合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果。

2024.01.09 15:39:29

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.01.09 13:38:58

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宋学斌律师
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如果是因为公司违法或者违反劳动合同法规定的原因导致您被迫辞职，并且收集了相关证据材料的话，则可以申请劳动仲裁或诉讼主张经济补偿。但如果只是因为个人原因或者其他合理

2024.01.09 11:25:50

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顾倩律师
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您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2024.01.09 13:28:25

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王俊颖律师
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您好，是有可能受影响的，但是需要看您被解除劳动关系的原因等

2024.01.09 15:05:37

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吴中律师
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您好，可能会影响后续赔偿金的计算。

2024.01.09 11:30:17

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盈科王雨昕律师
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你好签了多久，是换了劳动主体吗

2024.01.09 11:28:12

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合同重新签订的处理方法：
1、主合同双方需要签署；
2、双方需要就修改事项达成一致；
3、如果合同重新签订，原合同内容保持不变，只能在修改条款后直接引用到新合同中；
4、如果签订补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或以主合同为附件；
5、双方签字确认并填写日期。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。

2024.01.09 11:13:35

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法律分析：合同重新签订协议先接触原合同。如果变动比较小，属于合同的变更，可以签署补充协议。重新签订合同或者签订补充协议，需要合同双方当事人协商一致，并且确认合同变更内容，要求变更部分是当事人的真实意愿，该变更内容在双方签字或者盖章后成立生效。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

2024.01.09 11:13:53

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法律分析：根据规定重新签订合同原合同有两种方式，第一，解除原合同重新订立新的合同，第二，签署补充协议。在修改合同时需要以下几个方面的内容：第一，需要主合同双方当事人签署。
第二，需要双方当事人之间就修改事项协商一致。第三，如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中就可以。第四，如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。
第五，双方签字确认，并填写日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024.01.09 11:14:03

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