工厂旷工怎么处理

更新时间：2024-01-09 18:11:12

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工厂旷工怎么处理

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朱丽珍律师
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工厂应有明确、合法且已向员工公示的《员工手册》或内部规章制度，规定旷工的认定标准、处罚措施及程序。

2024.01.09 14:08:41

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广东觉晓律所律师
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你好，具体是什么情况呢？方便了解一下吗？

2024.01.09 10:43:00

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孟翔律师
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你好，这个要看你们单位规章制度处理的。

2024.01.09 11:27:27

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梁慧律师
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工厂可以制定规章制度，按规章制度处罚

2024.01.09 15:02:15

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刘斌律师
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你好，这个员工手册上是否有声明的呢

2024.01.09 11:01:52

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金松律师
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你好，你遇到什么问题具体讲一下

2024.01.09 15:19:46

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金辉律师
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具体情况需要进一步了解s

2024.01.09 10:56:38

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广东三佛律师
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要看什么原因旷工？旷工多久

2024.01.09 18:11:12

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法律分析：
旷工的处理办法：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。要根据请假事由而定。
如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，是不以用人单位的批准为前提的。但如果是事假之类的，由于目前的法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准；如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。
一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关的文件中会对员工的请假审批程序作出相应的规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，如果没有按照单位的规章进行请假手续的话，那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
衍生问题：
衍生问题：
请年假领导不批算旷工怎么办？
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。
旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。

2024.01.09 10:24:11

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法律分析：
旷工的处理办法：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。要根据请假事由而定。
如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，是不以用人单位的批准为前提的。但如果是事假之类的，由于目前的法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准；如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。
一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关的文件中会对员工的请假审批程序作出相应的规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，如果没有按照单位的规章进行请假手续的话，那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
衍生问题：
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请年假领导不批算旷工怎么办？
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。
旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。

2024.01.09 10:24:55

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旷工的处理办法：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.01.09 10:25:02

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