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员工急辞工厂克扣前一个月工资合法吗
更新时间:2024-01-09 09:54:38
问题描述:
员工急辞工厂克扣前一个月工资合法吗
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6位律师解答
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
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扣一个月工资肯定不合法,你可以提出仲裁或者提出劳动监察。
2024.01.09 09:24:29
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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克扣工资是违法的行为,可以到劳动监察大队去投诉
2024.01.09 09:54:38
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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若劳动者没有过错,用人单位不得克扣工资。
2024.01.09 09:16:52
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不是。通常来说,急辞工是要扣一定的工资,因为急辞工是会对工厂带来不少的损失;而工资的发放,普遍的做法都是到下个月发放工资的时候一起再发,具体的工资在辞工的时候确认好签字就可以了,现在很少是当场结算工资给员工的,除非是一些小厂或者是个体户之类。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.01.09 08:24:30
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:违法。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.01.09 08:25:06
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法律分析:如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职,扣工资的,为无效条款。如果扣了你的工资,你可以选择向当地
劳动监察
大队投诉或者向单位所在地
劳动仲裁
委申请劳动仲裁。
但是,建议劳动者按照规定辞职,因为不按照规定辞职,给单位造成损失的,劳动者需承担赔偿责任,单位承担举证责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.01.09 08:25:18
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