原来是与A公司签订劳动合同，需要与A公司的子公司B重新签订劳动合同，这样有什么影响？

更新时间：2024-01-16 17:19:02

问题描述：

您好，我想咨询一下，原来是与A公司签订劳动合同，现在HR打电话沟通说财务那边由于走账和财务核算等问题，需要与A公司的子公司B重新签订劳动合同，这样有什么影响？

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李海江律师
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一、影响经济补偿金
经济补偿金的支付标准是每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
原则上劳动者离职后重新入职，代表着上一段劳动关系也已经结束。劳动者在该单位的工作时间少了，经济补偿金自然也少了。
二、影响医疗期待遇
这氛围“短期病假”与“长期病假”，报销待遇都是与职工的工龄有关联，工龄时间越长，病假期工资越高。如果职工需要停止工作医疗的，根据职工参加工作年限和在该单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
也就是说，工龄关系到劳动者的病假工资多少以及医疗期的时长。
三、影响工龄
各个地方会有一些政策上的差异，如离职后再次入职的时间间隔时间较短的话会做连续计算。深圳有规定劳动者离职六个月内重新签订劳动合同的，除非员工是被单位合法提出辞退以外，劳动者在该单位的工作年限应当连续累计。

2024.01.16 17:19:02

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顾倩律师
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您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

2024.01.08 16:08:09

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宋学斌律师
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如果子母公司之间没有明确的划分或者约定，则您仍然可以向原单位主张权利。根据我国《劳动法》第十七条的规定，“订立合同应当遵循平等自愿、协商一致

2024.01.08 16:02:27

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徐卫东律师
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1、保障员工利益。
2、索要赔偿。具体要看公司变更的合同的约定，如果公司违约严重就有补偿。

2024.01.09 14:22:45

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盈科王雨昕律师
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你说的事情涉及劳动关系纠纷、可以帮你分析

2024.01.08 16:30:51

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吴中律师
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您好双方达成一致，年限等保证延续即可

2024.01.08 18:50:25

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吴丁亚律师
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你好，要看合同内容如何约定

2024.01.08 16:09:33

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