被公司开除了没有离职证明那些

更新时间：2024-01-10 14:22:55

问题描述：

被公司开除了没有离职证明那些

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，如果公司违法开除了你，你可以要求单位支付经济补偿金甚至经济赔偿金的，请问你在单位工作了多久？月薪多少钱？双方之间有没有劳动合同？单位有没有给你发书面的辞退通知书呢？

2024.01.08 16:56:37

点赞
程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

咨询我

你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.01.08 13:48:25

点赞
湖北善诺律所律师
服务地区：湖北-武汉 138-7141-5480

咨询我

你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

2024.01.08 11:22:39

点赞
曹露律师
服务地区：湖北-武汉 185-0716-9951

咨询我

你好，是口头通知还是有下达辞退通知？

2024.01.08 11:22:30

点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

咨询我

你好，是口头通知还是有下达辞退通知？

2024.01.10 14:22:55

点赞
蓝鹏律所律师
服务地区：湖北-武汉 155-2729-0787

咨询我

你好工作多久了有没有签劳动合同

2024.01.08 13:11:37

点赞
湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉 181-7110-3273

咨询我

您可以直接通过仲裁要求公司开

2024.01.08 11:22:26

点赞
张伟律师
服务地区：湖北-武汉 176-7107-3689

咨询我

你好因为什么开除无缘无故吗

2024.01.08 13:42:56

点赞
荣广斌律师
服务地区：湖北-武汉 159-0716-3683

咨询我

您好，可以详细说说具体情况吗？

2024.01.08 16:49:20

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1076521 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：
1、一定要让被解雇的劳动者拿到公司解除劳动关系的书面证明(一般叫解除劳动合同通知书)，如果实在拿不到书面的解除劳动关系通知书的话，那也要教劳动者如何去取证，比如谈话录音或者到劳动局投诉等。因为根据举证责任，劳动者是需要就自己被公司违法解除劳动关系的事实承担举证责任的，如果劳动者没有证据的话，很难被认定为违法解除劳动关系的，还经常可能被公司说成是旷工自行离职的。
2、一定要具体案情具体分析，不能一刀切的请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.01.08 11:04:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1767679 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2024.01.08 11:04:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1869186 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、一定要让被解雇的劳动者拿到公司解除劳动关系的书面证明(一般叫解除劳动合同通知书)，如果实在拿不到书面的解除劳动关系通知书的话，那也要教劳动者如何去取证，比如谈话录音或者到劳动局投诉等。因为根据举证责任，劳动者是需要就自己被公司违法解除劳动关系的事实承担举证责任的，如果劳动者没有证据的话，很难被认定为违法解除劳动关系的，还经常可能被公司说成是旷工自行离职的。
2、一定要具体案情具体分析，不能一刀切的请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.01.08 11:04:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。