你好就是我找一个寒假工我报名报好了，就是我不太想去怎么办

更新时间：2024-01-11 15:11:01

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如果你已经报名了寒假工，但现在不想去了，你可以考虑以下几个步骤：
1. 与雇主联系，解释你的情况，并请求取消你的报名。
2. 如果你已经签署了合同，你可能需要支付一定的违约金或其他费用。请仔细阅读合同条款，并了解你的权利和义务。
3. 如果你已经支付了押金或其他费用，你可能需要等待一段时间才能获得退款。请确保你已经保留了所有相关的支付凭证和文件。
请注意，取消报名可能会对你的信用记录产生影响。因此，在做出决定之前，请仔细考虑你的情况，并确保你已经了解了所有相关的法律和规定。

2024.01.11 15:11:01

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姜万东律师
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提前告知老板，积极处理

2024.01.08 09:47:46

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你好，建议搜集证据，协商处理

2024.01.07 22:29:40

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法律分析：跟老板请假老板不同意可以到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024.01.07 22:29:54

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法律分析：寒假工签了合同一般是不可以直接走的，应当提前告知单位。如果劳动者直接走人的，给单位造成一定损失的，单位可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.01.07 22:30:10

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