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离职的时候公司让我签保密协议
更新时间:2024-01-08 10:54:20
问题描述:
离职的时候公司让我签保密协议
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姜万东律师
服务地区:安徽-合肥
159-5514-9418
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建议谨慎处理,离职时,企业要求签保密协议,合理合法。 作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。 如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。
2024.01.08 10:54:20
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法律分析:离职保密协议是合法的。《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十三条有规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与知识产权相关的保密事项。
劳动者违反的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024.01.07 19:09:53
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离职时要求签订保密协议是合理的,但是必须给予经济补偿,负责就是无效的。劳动
合同
当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此,员工与用人单位之间的保密约定,既可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份保密协议。
2024.01.07 19:10:13
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离职保密协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的,且意思表示真实,双方均具有缔约能力的,是合法的。用人单位与劳动者可以依法在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权
相关的保密事项。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
2024.01.07 19:10:20
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