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工作八年没给缴纳社保,可以劳动仲裁吗
更新时间:2024-01-08 07:38:24
问题描述:
工作八年没给缴纳社保,可以
劳动仲裁
吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孔德路律师
服务地区:河北-秦皇岛
130-3143-3396
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没有缴纳社保可以首先去劳动监察部门举报,通过行政方法解决。
2024.01.08 07:38:24
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耿正义律师
服务地区:河北-衡水
137-3052-0735
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社保仲裁恐怕是不受理的,可以申请试一下,努力争取一下
2024.01.07 16:14:40
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梁成顺律师
服务地区:河北-沧州
137-2277-5694
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可以申请仲裁,相关证据情况
2024.01.07 19:18:12
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李文策律师
服务地区:河北-秦皇岛
139-0335-6306
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可以仲裁解决,索要赔偿
2024.01.07 20:58:23
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找法网咨询顾问
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1672912
人 · 响应时间
平均1分钟内
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未依法缴纳社保可以申请劳动
仲裁
。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位还需要给予相应的经济补偿金,并且需要为劳动者补缴社会保险费。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024.01.07 15:40:22
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
108546
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平均2分钟内
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【法律分析】:未缴纳社保可以申请劳动仲裁,我国相关法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。依据相应的法律规定,劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题,原因是社会保险的征缴是一种行政行为,不属于仲裁委的受理案件范围!所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险,常规的做法是到社保局投诉让单位补缴,如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保,那么员工可以申请仲裁赔偿损失!法律依据::《
中华人民共和国社会保险法
》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
2024.01.07 15:40:35
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平台特邀律师
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701757
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未缴纳社保能申请劳动仲裁。单位未缴纳社保的,劳动者可以依法申请仲裁,该争议是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民
共和
国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024.01.07 15:40:57
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