为什么公司同我协商提前一个月解除劳动合同，我2月份50岁退休

更新时间：2024-01-08 09:23:47

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

到了法定的退休年龄,公司提前一个月通知解除劳动合同,是否可要求经济补偿,主要判断因素是是否符合法定的退休条件

2024.01.08 09:23:47

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好，这个是可以帮助分析的，是在哪里的劳动案件是否有录音

2024.01.07 11:27:25

点赞
张贤恺律师
服务地区：广东-广州 185-2008-6605

咨询我

具体情况怎么样呢方便了解一下相关情况现在具体

2024.01.07 00:41:22

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

2024.01.07 10:01:31

点赞
轩璟律师
服务地区：广东-广州 170-6359-9990

咨询我

你好，可以留下证据要求赔偿的

2024.01.07 14:31:33

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好，可以说明你的具体情况

2024.01.07 00:44:17

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

上午好，这是可以要求补偿的

2024.01.08 08:38:33

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

您好，建议不要解除合同哦

2024.01.07 09:43:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助51805 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：用人单位解除劳动关系提前30天可以使用人单位办理相关交接手续的进行，不提前的解除劳动合同单位需要提前三十日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,

2024.01.07 00:24:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助270176 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在无过错性辞退的情形中，用人单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同，是为了给与双方一定的时间进行工作交接。不提前通知的，需要支付给劳动者代通知金。而经济补偿金是劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。
不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.07 00:25:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助781976 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位提前30天通知用人单位解除劳动合同，是给与双方一定的时间进行工作交接。不提前通知解除的，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.07 00:25:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。